رابطه‌ی سیستم جبران خدمت با بهره‌وری در سازمان
رابطه بهره وری با نظام جبران خدمت؛ هنگام بررسی عوامل تاثیرگذار بر بهره وری سازمان گاهی مدیران منابع انسانی و حتی مدیران عامل دچار این سوءبرداشت می‌شوند که تنها با ایجاد تغییرات مثبت در سیستم جبران خدمت می‌توان راندمان و بهره‌وری سازمان را به طرز چشمگیری افزایش داد.
در صورتی که سیستم جبران خدمت تنها یکی از چندمتغیر تاثیرگذار بر بهره‌وری سازمان است که می‌تواند تاثیر مثبتی در انگیزش و رضایت، تعهد کارکنان داشته باشد و با وجود ضروری بودن هنوز هم کافی نیست.
شاخص های مرتبط با مرگ سازمان را مطالعه کنید.
به عبارتی به سیستم جبران خدمت همچون دیگر ابزارهایی که نیازهای نگهدارنده را برآورده می‌کنند باید بدین گونه نگاه کرد که اگر در سازمان به سمت جاریسازی و استقرار نروند تضمینی برای جذب و نگهداشت پرسنل کارآمد وجود نخواهد داشت اما حرکت به سمت یک سازمان با بهره‌وری بالا و همچنین و رضایت و تعهد پایدار باید به برآورده کردن نیازهای برانگیزاننده همچون قدرت و احترام نیز توجه داشت.
