در سیستم جبران خدمت، مهم‌ترین نارضایتی کارکنان در بحث عدالت درون سازمانی به وسیله محاسبه کمی نرخ پایه حقوق بر اساس اطلاعات حاصل از تجریه و تحلیل شغل به تفکیک مشاغل حاصل می‌شود.

عدالت برون‌سازمانی که از داشتن بنچمارک‌های (الگوبرداری) صنایع مشابه و در نظر گرفتن آن در زمان طراحی حاصل می‌شود نیز بعد از اجرای این سیستم محقق می‌گردد.

همچنین با ارتباط دوسویه این ابزار با سیستم مدیریت عملکرد نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد کاملا محقق می‌گردد.