نیرویابی
در بازار مشاغل این روزهای کشور، توقعات و سطح خواسته‌های کارجویان (نیروهای آماده به کار یا متخصصانی که در جستجوی شغل مناسب و دلخواه؛ و استخدام و جذب در سازمان‌ها هستند) با توقعات و سطح خواسته‌های کارفرمایان (شرکت‌های در حال استخدام و جلب و جذب نیروی کار) پیوسته در چالش‌های مختلفی بوده و هست و طرفین در بیشتر اوقات با نارضایتی‌های زیادی مواجه هستند.
تخصص ما در واحد نیرویابی گروه بهین مشاوران، حل چالش‌های کارفرمایان و کارجویان برای جذب، استخدام و اشتغال پایدار است.
واحد نیرویابی بهین مشاوران
در حال حاضر برای کارجویان، پیدا کردن کار یا شغل مورد علاقه، باتوجه به تخصص، سلیقه، علاقه، سطح درآمد و میزان توانمندی افراد، یکی از دغدغه‌های اصلی بوده و از طرفی کارفرمایان هم بدنبال نیروهای کارآمد، متخصص، توانمند و متعهد برای سازمان‌های خود هستند.
کانون ارزیابی
واحد نیرویابی بهین مشاوران با دارا بودن یک فرآیند جامع، ارتباط با صنایع و مشاغل مختلف و همچنین بهره‌گیری از دانش مشاوره و ابزارهای تخصصی کانون ارزیابی توانسته موقعیت‌های مناسب شغلی را باتوجه به نیاز روز بازار و صنایع شناسایی و معرفی کند.
خودارزیابی با بهینو
واحد نیرویابی بهین طی یک فرآیندی، کارجویان و افراد حرفه ای را توسط نرم افزار جذب و استخدام بهینو مورد خودارزیابی شغلی قرار میدهد و باتوجه به تست‌های انجام شده، ویژگی‌های شخصی و استعدادهای باالقوه و بالفعل افراد را توسط نرم افزار بهینو می‌سنجد.
معرفی نیروی کار به کارفرما | معرفی کار به کارجو
همین امر سبب شده یک رابطه دو طرفه (برد-برد بین کارفرما و کارجو) صورت گیرد. به عبارتی با استفاده از گزارش‌های بدست آمده از نرم افزار جذب و استخدام بهینو و تحلیل و مصاحبه‌های حرفه‌ای ارزیابان، کارفرمایانی که بدنبال نیروی کار مناسب ،حرفه ای و قوی در صنعت و کسب و کار خود هستند، نیروی کار مورد نیاز خود را استخدام می‌کنند و همچنین کارجویانی که بدنبال کار و جایگاه شغلی مناسبی با درآمد و شرایط مورد علاقه خود هستند ، صاحب شغل می شوند.
