در سیستم انگیزش، هدف اصلی حفظ و نگهداشت کارکنان به وسیله ایجاد تعلق سازمانی در آنها است.
در این سیستم باید با لحاظ محدودیت های سازمان، به صورت شفاف مشخص شود که بر اساس نیاز کارکنان و نیازهای استراتژیک سازمان، چه چیزهایی، چگونه و با چه ابزاری ( تشویق (مادی) و یا ترغیب (غیرمادی) ) در سازمان مورد انگیزش و پاداش قرار می‌گیرد. در این صورت کارکنان با انرژی، تعهد و تعلق کامل در شغل و تیم‌های کاری خود به صورت اثربخش حضور خواهند داشت.