چالش های استخدام فرد با سابقه به سازمان جدید
از آن‌جا هر سازمانی با توجه به اهداف و استراتژی‌های مختص به خودش، نگاه متفاوتی به مفهوم توسعه دارد، یکی از مسائل قابل توجه برای مدیران منابع انسانی، مفهوم unlearning است. اهمیت توجه به این مسئله تا جایی است که گاهی دلیل خروج فرد از سازمان قبلی، نداشتن گوش شنوا در برابر آن‌چیزی است که مدیر بلافصلش از او انتظار دارد. سامانه بهینو با اندازه گیری شاخص انعطاف پذیری، به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند که در صورت نامطلوب شدن این شاخص، مقاومت یا پذیرش فرد را در دوره آزمایشی زیر نظر داشته باشته و نسبت به ادامه همکاری تصمیم‌گیری کنند.
