شروع کار مدیر منابع انسانی – قسمت ۱

و در نهایت سومین مرحله بررسی ویژگی‌های کارکنان است که در این مرحله از علم روانشناسی صنعتی سازمانی استفاده می‌کنیم تا بتوانیم داده‌های کیفی سازمان را به داده‌های کمی تبدیل کنیم. جهت بررسی ویژگی‌های کارکنان از تکنیک‌های مختلفی از جمله کانون‌های ارزیابی توسعه، تطابق شغل و شاغل، تست، پرسشنامه، مشاهده، مصاحبه مسائل جمعیت شناختی استفاده می‌شود.