مدیریت داده محور سازمان پیش نیاز مدیریت عملکرد کارکنان

اساسا تا زمانی که سازمان‌ها قادر به پایش استراتژی‌ها، اهداف و برنامه‌های خود نیستند، مدیریت عملکرد کارکنان شدنی نیست.

به عبارتی تا زمانی که سازمان از داشبوردهای مدیریتی با شاخص های کاربردی مبتنی بر اهداف برخوردار نیست پایش کارکنان امری بی فایده و نشدنی است.

چرا که در بهترین حالت می تواند منجر به کارایی شود ولی اثربخشی را تضمین نمی‌کند.