شاخص‌های شایستگی از نگاه مدیر منابع انسانی
از آنجا که یکی از دغدغه های مدیران منابع انسانی شکار استعدادهاست، در طول زمان و بر اساس تجربه چند شاخص مهم برای استخدام انسان شایسته مطرح شد. این شاخص ها در پاسخ به این سوال به وجود آمد که آیا استخدام فردی که در دانشگاه دانش مورد نیاز آن شغل را به دست آورده، می‌تواند تضمین‌کننده موفقیت شغلی باشد یا خیر؟
امروزه مدیران منابع انسانی برای کاهش هزینه‌های استخدام نادرست علاوه بر دانش آکادمیک دو نوع از مهارت را به شاخص‌های شایستگی اضافه کرده‌اند: 1. مهارت فنی : که بیانگر اضافه شدن تجربه واقعی کار به دانش تئوریک فرد است ۲. مهارت رفتاری: که به معنی سطح سلامت روان، تیپ شخصیتی و همچنین رویکردهای ارتباطی و …است.
