راهکار مدیریت بحران در کسب و کار | نکته ۸

حل بحران حقوق کارکنان

مراقب کوچک شدن سفره کارکنان باشید!
نرخ تورم و نرخ اضافه حقوق کارکنان را بررسی کنید متوجه خواهید شد کارکنان گاهی کم‌تر از ۳۰-۴۰ درصد حقوق ۴سال قبل را از شما میگیرند.این یعنی قدرت خریدشان پایین آمده است.
بنابراین از انسانی که حداقل‌های زندگی شخصی و خانوادگی خود را ندارد، انتظاری برای پایداری بقا در سازمان نداریم.
در نتیجه کارکنان جیب خودشان را در مرحله اول مدیریت میکنند نه جیب سازمان را !

اما راه حل گذر از بحران حقوق کارکنان در چیست؟!

بهترین راهکار برای حل بحران حقوق کارکنان چیست؟

الزاماً باید سراغ پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد بروید
کارکنان باید خودشان را در دست‌آورد‌های سازمان سهیم بدانند
بدانند ما در کنار هم و گام‌به‌گام رشد می‌کنیم
مدیریت عملکرد نیاز به زیرساخت، استراتژی، فرآیند و تجزیه و تحلیل شغل دارد
اگر اینها را ندارید،برای شرایط بحران kPI ساده طراحی کنید.
کارکنان بدانند در ازای هر قدم آنها، یک دست‌آورد برای سازمان ایجاد می‌شود و یک اتفاق خوب هم، برای خود آن‌ها می‌افتد

هشتمین راهکار پیشنهادی ما برای مدیریت بحران را در فیلم ببینید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نرم افزار جذب و استخدام بهینو

گروه بهین مشاوران

از طریق فرم رو به رو درخواست خود را
جهت سفارش نرم افزار بهینو ثبت نمایید.

  • موارد ستاره دار (*) در فرم الزامی هستند.
بهین مشاوران آتیه ساز مدیریت

گروه مشاوران بهین

فرم درخواست مشاوره را پر کنید،‌ مشاوران بهین در کوتاه‌ترین زمان ممکن با شما تماس می‌گیرند.

به کمک نیاز داری ? یک چت را با ما شروع کنید