حل بحران حقوق کارکنان
مراقب کوچک شدن سفره کارکنان باشید!
نرخ تورم و نرخ اضافه حقوق کارکنان را بررسی کنید متوجه خواهید شد کارکنان گاهی کم‌تر از ۳۰-۴۰ درصد حقوق ۴سال قبل را از شما میگیرند.این یعنی قدرت خریدشان پایین آمده است.
بنابراین از انسانی که حداقل‌های زندگی شخصی و خانوادگی خود را ندارد، انتظاری برای پایداری بقا در سازمان نداریم.
در نتیجه کارکنان جیب خودشان را در مرحله اول مدیریت میکنند نه جیب سازمان را !
اما راه حل گذر از بحران حقوق کارکنان در چیست؟!
بهترین راهکار برای حل بحران حقوق کارکنان چیست؟
الزاماً باید سراغ پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد بروید
کارکنان باید خودشان را در دست‌آورد‌های سازمان سهیم بدانند
بدانند ما در کنار هم و گام‌به‌گام رشد می‌کنیم
مدیریت عملکرد نیاز به زیرساخت، استراتژی، فرآیند و تجزیه و تحلیل شغل دارد
اگر اینها را ندارید،برای شرایط بحران kPI ساده طراحی کنید.
کارکنان بدانند در ازای هر قدم آنها، یک دست‌آورد برای سازمان ایجاد می‌شود و یک اتفاق خوب هم، برای خود آنها می‌افتد
هشتمین راهکار پیشنهادی ما برای مدیریت بحران را در فیلم ببینید.
