مهم ترین ابزار ارتقا شغلی کارکنان
ضرورت سیستماتیک کردن روند ارتقا شغلی امروزه یکی از مهمترین هزینههایی که سازمانها در مقوله حفظ و نگهداشت کارکنان پرداخت میکنند، بحث ناامیدی کارکنان به روند ارتقاء شغلی سیستماتیک است. به عبارت دیگر سازمانها برای نگهداشت نیروهای خود مجبورند از رویکردهای تشویقی (مادی) استفاده کنند چراکه یکی از مهمترین انگیزههای پرسنل خود را که همان رشد […]
مدیریت داده محور سازمان پیش نیاز مدیریت عملکرد کارکنان
شاخصهای مبتنی بر اهداف؛ لازمه اثربخشی در مدیریت عملکرد اساسا تا زمانی که سازمانها قادر به پایش استراتژیها، اهداف و برنامههای خود نیستند، مدیریت عملکرد کارکنان شدنی نیست. به عبارتی تا زمانی که سازمان از داشبوردهای مدیریتی با شاخص های کاربردی مبتنی بر اهداف برخوردار نیست پایش کارکنان امری بی فایده و نشدنی است. چرا […]
تحقیق و توسعه(R & D) به چه معنا می باشد ؟
تحقیق و توسعه(Research and Development) که آن را با عبارت اختصاری «R&D» میشناسند، مفهومی است که از سدهی بیستم به طور جدی مورد توجه و بحث قرار گرفت و تعاریف متعددی برای آن ارائه شده است. در یک تعریف، تحقیق و توسعه(R & D) عبارت از شناسایی نیاز یا استعداد، پیدایش اندیشهها، آفرینش، طراحی، تولید، […]
