چارت در سازمانهای پروژه‌محور؛ از برنامه‌ریزی تا اجرا
چارت سازمانی پروژه محور | برنامه‌ریزی و اجرا یکی از نکات قابل توجه برای مدیران منابع انسانی، توجه به نوع فعالیت سازمان در طراحی چارت سازمانی است. این امر می‌تواند در چالش‌های طراحی چارت تاثیر بسزایی داشته باشد. به عنوان مثال، در شرکت‌های پروژه محور که در راس آن EPCها(مهندسی، تدارکات و ساخت) هستند، استفاده […]
چارت سازمانی تئوری تا عمل
چالش‌های منابع انسانی در سازمانهای پروژه‌محور یکی از کلیدی ترین نقش‌های مدیران منابع انسانی، طراحی درست چارت عملیاتی است. در عین حال در بسیاری از موارد آن‌چه در قالب چارت سازمان معرفی می‌شود، چیزی بیش از یک طراحی ساده نیست. چراکه هنر یک مدیر منابع انسانی خبره در قدم اول رعایت اصول طراحی چارت و […]
چالش انعطاف پذیری و Unlearning افراد جدید باسابقه
چالش های استخدام فرد با سابقه به سازمان جدید از آنجا هر سازمانی با توجه به اهداف و استراتژی‌های مختص به خودش، نگاه متفاوتی به مفهوم توسعه دارد، یکی از مسائل قابل توجه برای مدیران منابع انسانی، مفهوم unlearning است. اهمیت توجه به این مسئله تا جایی است که گاهی دلیل خروج فرد از سازمان […]
انسان شایسته از نگاه مدیریت منابع انسانی
شاخص‌های شایستگی از نگاه مدیر منابع انسانی از آنجا که یکی از دغدغه های مدیران منابع انسانی شکار استعدادهاست، در طول زمان و بر اساس تجربه چند شاخص مهم برای استخدام انسان شایسته مطرح شد. این شاخص ها در پاسخ به این سوال به وجود آمد که آیا استخدام فردی که در دانشگاه دانش مورد […]
راهنمای جامع رزومه نویسی برای کارجویان + دانلود نمونه رزومه
مقدمه در این مقاله قصد داریم نحوه رزومه نویسی و نکات کلیدی در نوشتن رزومه کاری موفق را به همراه نمونه فایل رزومه بررسی کنیم. بسیار نکات دیگر بصورت مثال‌هایی در هر پاراگراف قید شده که خیلی مهم هستند و به شما دید صحیحی خواهد داد. ۱- خودتان را جای فرد مصاحبه کننده قرار دهید […]
تست های شغلی قبل از استخدام
اهمیت تست های شغلی قبل از استخدام تست های شغلی یک بخش مهم از فرایند استخدام در بسیاری از مشاغل است. تست‌های شغلی به کارفرمایان کمک میکند تا توانایی‌ها، تجربیات، مهارت‌های مورد نیاز را برای شغل مد نظر در متقاضیان آن شغل ارزیابی و بررسی کنند . نوع تست‌های مورد نیاز وابسته به سازمان و […]
طراحی سیستم هوشمند و رویکرد فرآیندی
همانطور که همه ما در مقاله ها و کنفرانس های مختلف و متعدد علمی و مدیریتی خوانده ایم و شنیده ایم، متاسفانه در شرایطی هستیم که سازمان های خصوصی و دولتی کشورمان بشدت درگیر انواع مختلفی از عارضه های درون و بیرون سازمانی می باشند که در این میان فقدان بهره وری و اتلاف منابع […]
چرا کارآفرینان اجتماعی چالش کمتری برای جذب و استخدام خواهند داشت؟
در حال حاضر مدیران منابع انسانی در شرکت های ایرانی به دلایل مختلف با چالش‌های جذب و استخدام و درادامه آن نگهداشت پرسنل خود روبرو هستند. مسائل درون سازمانی (مانند نبود فرایند اثربخش جذب و استخدام و ابزارهای آن، عدم آموزش مصاحبه گران، ضعف برند منابع انسانی و …) و مسائل برون سازمانی (مهاجرت افراد […]
حاکمیت شرکتی در سازمانهای ایرانی
حاکمیت شرکتی، مجموعه ای از فرآیندها و ساختارهایی می باشد که به منظور اطمینان از رعایت حقوق تمامی ذینفعان مختلف و نیز ارتقای پاسخگویی، شفافیت و عدالت در یک سازمان تدوین و به اجرا گذاشته می شود
