تست‌ های شغلی قبل از استخدام

۱- Extroversion (E) vs. Introversion (I) افراد Extroverted انرژی از ارتباط با دیگران می‌گیرند، در حالی که افراد Introverted انرژی را از تنهایی استخراج می‌کنند.

۲- Sensing (S) vs. Intuition (N) این بُعد به شیوه اندیشیدن و جذب اطلاعات اشاره دارد. افراد Sensing به داده‌های ملموس و واقعی توجه دارند، در حالی که افراد Intuition به ایده‌ها توجه دارند.

۳- Thinking (T) vs. Feeling (F) افراد Thinking در تصمیم‌گیری‌ها به منطق و داده‌های قابل اندازه‌گیری توجه می‌کنند، در حالی که افراد Feeling به ارزش‌ها و احساسات شخصی در تصمیم‌گیری‌ها اهمیت می‌دهند.

۴- Judging (J) vs. Perceiving (P) افراد Judging تمایل دارند زندگی خود را به صورت منظم و برنامه‌ریزی کنند، در حالی که افراد Perceiving تمایل به اطلاعات بیشتر و انعطاف دارند.