منابع انسانی داده محور

‌
‌منابع انسانی داده‌محور یک رویکرد نسبتا جدید در منابع‌انسانی است که به مدیران کمک می‌کند به جای قضاوت بر اساس شهود از منابع قابل اندازه‌گیری برای مدیریت تصمیمات خود استفاده کنند.
‌
‌ به عبارتی هرچقدر که زمینه پایش کارکنان و مهارت‌های رفتاری و تخصصی آن‌ها در یک سازمان مهیاتر باشد، مدیران آن سازمان مشخصا تصمیمات اثربخش‌تر، قابل اندازه‌گیری تر و پایدارتری خواهند گرفت.
‌
‌ منابع انسانی داده‌محور فارغ از این موضوع که سعی می‌کند شهود مدیران را به سمت تصمیمات منطقی هدایت کند، نیازمند ابزاری استانداردشده بر پایه‌ی تحقیقات تکرارپذیر است. چرا که نوع ابزار تاثیر قابل توجهی بر نتیجه پایش پرسنل خواهد گذاشت.

#گروه_بهین_مشاوران #آرابن
#ایثار_خدادادی #فریبا_خاکزاد
#منابع_انسانی #کوچینگ #منتورینگ #آموزش_منابع_انسانی #مدیر_منابع_انسانی #مشاوره_مدیریت #دوره_مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی_داده_محور #پایش_کارکنان #مهارت_رفتاری