جذب و تامین نیرو کار حرفه ای
لازم است بدانید!
تخصصی شدن مشاغل، رقابت شرکتها در جذب منابع شایسته انسانی و محدودیتهای زمان و هزینه، منجر به جنگ استعدادها و رقابت در استخدام شده است.
در واحد مدیریت استعداد و تامین منابع انسانی گروه بهین مشاوران، به کارفرمایان محترم که درصدد جذب همکاران شایسته و برگزیده هستند، خدمات پیشاستخدام با رویکرد کانون ارزیابی Assessment Center ارائه میشود.
نیروهای متخصص با مشخصات اعلام شده از سوی سازمان متقاضی، ارزیابی شده و توسط مشاوران مجرب مصاحبه میشوند. درنهایت، داوطلبان برگزیده، همراه با گزارش تحلیل شخصیت و کانون ارزیابی، به سازمان متقاضی معرفی میشوند.
کار فرمایان
جذب نیرو کار حرفه ای
ابتدا شغل مورد نظر، توسط سازمان درخواست دهنده از طریق تکمیل فرم درخواست نیروی کارحرفه ای در وب سایت شرکت بهین مشاوران، اعلام می گردد. سپس گروه بهین مشاوران امکان تامین نیرو را بررسی می نماید و در صورت تایید، در جلسه حضوری یا آنلاین، پکیج مناسب سازمان انتخاب میشود.
سپس در زمان مقرر، با توجه به پکیج انتخابی، داوطلبان ارزیابی شده مطابق با موارد اعلامی در فرم مربوطه، جهت مصاحبه تخصصی پایانی به سازمان تقاضا دهنده معرفی میشوند.
داوطلبان معرفی شده، با رویکرد کانون ارزیابی در سامانه بهینو، در ۸ شایستگی رفتار محور شامل موارد زیر، مورد ارزیابی قرار گرفته و افرادی که انطباق بالای ۷۵ درصد در شغل مذکور را دارند به سازمان تقاضادهنده معرفی میشوند.
اگر به دنبال اضافه کردن سرمایههای انسانی و یا جذب نیرو کار در سازمان خود هستید، حتما میدانید که یافتن و ماندگار کردن همکاران ارزشمند، کاری سخت و پر از نکتههای ظریف است.
انتخاب صحیح و شایسته نیروی کار، فرآیندی زمانبر و پرهزینه است. شاید اگر در انتخاب و جذب نیرو کار همراه و مشاوری کار آزموده در کنار خود داشته باشید نتیجه ای مطلوبتر به دست آورید و بهرهوری و اثربخشی فرآیند جذب و استخدام خود را ارتقا دهید.
امروزه در پاردایم جنگ استعدادها و رقابت برندها در جلب و جذب استعدادها، پذیرفته شده است که نزدیک به ۸۵ درصد شایستگیهای یک انسان توانمند به ویژگیهای شخصیتی و استعدادهای روانشناختی او بر میگردد.
واحد نیرویابی گروه بهین مشاوران، سالهاست همراه دائمی هلدینگها، شرکتهای خانوادگی و سازمانهای ایرانی است.