جستجو
این کادر جستجو را ببندید.

عدم ظرفیت سنجی و تعیین سطح بلوغ سازمان

عدم ظرفیت سنجی و تعیین سطح بلوغ سازمان پیش از هر تصمیم و تغییر و تحول در سازمان

یکی از خطاهای فاحش در طراحی ابزارها و تصمیم های حوزه منابع انسانی عدم توجه به این مهم است که ما با کی و کجا و چگونه سرکار داریم، نسخه نویسی برای سازمان بدون توجه به ظرفیت هایی پرسنل آن در تطابق شغل و شاغل، رضایت، تعهد، فرسودگی های شغل و اطلاعات جمعیت شناختی، مطالعه اهداف و استراتژی های آن، کارکرد و اثربخشی فرایندهای مدیریت‌منابع انسانی موجود سازمان در جذب، مدیریت عملکرد، جبران خدمت، آموزش، انگیزش، روابط و کارکنان و…..، محیط و شرایط کار پرسنل ( HSE ) و در نهایت استخراج سطح بلوغ سازمان در مقوله مدیریت منابع انسانی و هدف گذاری صرفا برای یک سطح بالاتر و نه بیشتر بسیار در اثربخشی اقدامات تاثیر دارد. اگر برای سازمانی در سطح بلوغ ۱ نسخه ای در سطح بلوغ ۳ تجویز کنید، چنان سیستم از طرف پرسنل و مدیران پس زده می‌شود که شاید تا سال ها نتوان امیدی به تغییر در آنها ایجاد کرد. مثلا سازمانی که در آن از حداقل های نظام جبران خدمتی عادلانه و بهینه خبری نیست، برویم برایش شروع به طراحی سیستم مدیریت استعداد و جانشین پروری و سرمایه گذاری های آموزشی حرفه‌ای بکنیم و کارکنانی را که حقوق به موقع نمیگیرند را قانع کنیم که وارد فرایند توانمندسازی شوید چون ما سرمایه‌گذاری کرده‌ایم.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نرم افزار جذب و استخدام | تست های شغلی | نرم افزار کاربردی جذب و استخدام | سامانه کانون ارزیابی | تست های شغلی و سازمانی قبل از استخدام

گروه بهین مشاوران

از طریق فرم رو به رو درخواست خود را
جهت سفارش نرم افزار بهینو ثبت نمایید.

  • موارد ستاره دار (*) در فرم الزامی هستند.
بهین مشاوران آتیه ساز مدیریت

گروه مشاوران بهین

فرم درخواست مشاوره را پر کنید،‌ مشاوران بهین در کوتاه‌ترین زمان ممکن با شما تماس می‌گیرند.

به کمک نیاز داری ? یک چت را با ما شروع کنید