نرم افزار مدیریت فرآیند جذب و استخدام بهینو

نرم افرار جذب و استخدام بهینو علاوه بر توجه به این اهداف کلی، به منظور طراحی یک نرم افزار کاربردی و داده محور تحقیقات خود را بر پایه روانشناسی صنعتی و سازمانی انجام داده است. به این معنا که گروه بهین مشاوران مفتخر است که طی یک پروژه پژوهشی و اجرایی ۲۰ ساله با تیمی متشکل از متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی سازمانی، کوچینگ و منتورینگ رهبری و توسعه فردی برنامه نویسی و تحلیل سیستم ها، از ابتدای سال ۱۴۰۲ نرم افزار جذب و استخدام سازمانی خود را با ویژگی های متفاوتی حوزه طراحی و تولید، ضمن استفاده از فناوری روز مبتنی بر هوش مصنوعی تحت عنوان سامانه بهینو تولید نموده است که می تواند به عنوان ابزار کاربردی و بومی مدیریت فرایند کانون ارزیابی و توسعه در اختیار سازمان های ایرانی قرار گیرد.

همچنین سامانه بهینو به گونه ای طراحی شده است که مبتنی بر کانون ارزیابی است. کانون ارزیابی و توسعه (Assessment and Development Center ) به عنوان آخرین و معتبرترین راه کار جذب و استخدام و توسعه کارکنان و مدیران در فضای کسب و کار فعلی و پارادایم جنگ استعدادها میان شرکت‌های موفق دنیاست. از طرفی کانون‌های ارزیابی و توسعه یکی از مهم ترین ابزارهای واحد منابع انسانی سازمان‌ها برای ایجاد فرصت برابر شایسته گزینی، شایسته سالاری، جانشین پروری توسعه، ارتقاء توانمندسازی، اجرای برنامه‌های آموزشی, جا به جایی، گردش شغلی و حفظ و نگهداشت کارکنان شناخته شده و به عنوان کلیدی ترین شاخص تصمیم ساز در داشبوردهای HRM (مدیریت منابع انسانی) شرکت‌ها پذیرفته شده است.