دستاوردهای واحد منابع انسانی در جامعه

اولین تفاوت‌ واحد منابع انسانی با دیگر واحدهای سازمان این است که دستاوردهای آن باید نه تنها برای سازمان، که برای خود افراد و جامعه نیز ملموس باشد.
به عنوان مثال خدمات منابع انسانی سازمانی را در یکی از مناطق محروم در نظر بگیرید: اقدامات مثبت واحد منابع انسانی این سازمان از قبیل برگزاری دوره‌های آموزشی، ایجاد رشد و توسعه فردی در پرسنل، بالابردن انگیزه افراد و موارد دیگر، منجر به ایجاد سرمایه اجتماعی هم میشود. زیرا دستاوردهای آن، بهبود و توسعه رفتار و فرهنگ و سبک تفکر زندگی مردم آن منطقه است. و تمام این اقدامات و اثرات، باید پایش و ارزیابی شود.