عدم توجه به مقوله تغییر و تحول در ابزارهای مدیریت منابع انسانی

مدیران عامل باید به استمرار حمایت های خود از واحد منابع انسانی توجه ویژه داشته باشند زیرا که هر نوع تغییر و تحول در کارکنان و ابزارهای مدیریتی مربوط به آنها برخلاف بسیاری از واحدهای سازمان که به سرعت نتایج ملموسی دارد. در این واحد از ۳ ماه تا ۳ سال طول میکشد که نتایج آن قابل برداشت باشد و متاسفانه ما در بسیاری از سازمان‌ها شاهد ابزارهای حرفه‌ای و اصولی در مدیریت منابع انسانی هستیم که با نظر مدیریت یا مالکیت و یا عدم صبوری آن را حذف کرده‌اند و اجازه شکوفا شدن به آن نداده‌اند مثلا یک سیستم جذب و استخدام خوب، حداقل ۳ سال طول میکشد که دست‌آوردهای قابل تحلیل در بهره‌وری منابع انسانی سازمان و به طبع آن در بهره‌وری کلان سازمان داشته باشد.