پذیرش و نگهداشت نسل z در سازمان

ما چه بخواهیم و چه نخواهیم می‌باید سازمان‌ها را برای ورود و نگهداشت این نسل (نسل زِد یا z) ویژه‌سازی کنیم و بپذیریم قرار نیست آنها را تغییر بدهیم بلکه خودمان باید انعطاف داشته باشیم و تغییر کنیم وگرنه یا به زور تغییرمان میدهند یا ما سازمان خود را تعطیل می‌کنیم. وقتی هنوز سازمان های ما شرایط و قوانین محیط کار و ابزارهای منابع انسانی خود را بالاخص در جذب و استخدام، توانمندسازی و انگیزش و نگهداشت همسو با نیازها و خواسته‌های این نسل ویژه سازی نکردند، عملا خود را از موفقیت‌ها و پایداری آتی محروم کرده‌اند.