عدم توجه به رویکرد مسئولیت اجتماعی شرکتی و بالاخص فرصت های برابر برای کارکنان در طراحی ابزارهای مدیریت منابع انسانی HRM
آمارها نشان می‌دهد رویکرد مسئولانه سازمان به کسب و کار خود و سود حاصله از آن تاثیر زیادی در انتخاب کارکنان برای ورود و ماندن در سازمان دارد حال آنکه این امر در بسیاری از سازمان های مدعی ما نادیده گرفته میشود یا بیشتر بُعد بیرونی آن و نتایجی که در ظاهر برای شهروندان و حاکمیت دارد پرداخته میشود اما در تمامی مدل های مسئولیت اجتماعی شرکتی CSR تاکید شده که این رویکرد ابتدا باید از درون سازمان شروع شود و توصیه‌های بسیاری به واحد منابع انسانی سازمان دارد مانند ایجاد فرصت جذب و رشد برابر بدون در نظر گرفتن محدودیت‌های جنسیتی، قومیتی، نژادی و …..، پرداخت عادلانه و به موقع حقوق و دستمزد، ایجاد ایونت های بستر ساز مشارکت اجتماعی کارکنان در جامعه و…..
