عدم امکان شایسته گزینی و شایسته‌سالاری در سازمان
متاسفانه امروزه در سازمان هایی که عملا وحدت فرماندهی رهبر سازمان مشکل دارد یا سازمان های غیر رسمی خیلی قوی هستند شاهدیم که مدیران خبره مدیریت منابع انسانی با تمامی ابزارهایی که در جذب و استخدام دارند قادر نیستند از آنها استفاده کنند (مانند شرکت های خانوادگی، خصولتی و ….). از طرف دیگر در برخی از سازمان ها که چنین مانعی وجود ندارد مشکل از کمبود شدید نیروی شایسته در بازار کار کشور است که هیچ فرد شایسته ای به سازمان مراجعه نمی‌کند که البته در گذشته بحث برند منابع انسانی سازمان بسیار می‌توانست این مشکل را حل کند ولی اکنون که با تخلیه مغزهای کشور مواجهیم دیگر این موضوع جواب نمی‌دهد. به هر حال جذب و استخدام به تنهایی ۴۰% از بهره وری کل ابزارهای واحد منابع انسانی سازمان را به خود اختصاص داده است و اگر درست کار نکند سایر ابزارها هم نمیتوانند بهره وری لازم را داشته باشند.
