عدم مکانیزه بودن سیستم های مدیریتمنابع انسانی HRM
یکی از مهم ترین فرایندهای پشتیبان مدیریت منابع انسانی فرایندهای حوزه ICT سازمان است. دیگر امکان ندارد سازمانی از ابزارهای به روز مدیریت منابع انسانی در جذب و استخدام و مدیریت عملکرد، مدیریت دانش و … صحبت کند و بخواهد از قلم و کاغذ استفاده کند مثلا از یک واحد منابع انسانی بخواهیم ۵۰۰ رزومه دریافتی را در طی یک ماه فیلتر کند و برای ۵۰ نفر کانون ارزیابی برگزار کند و هیچ استعدادی را از دست ندهد و به او نرم افزاری ندهیم!
