ساختار سازمانی هلدینگ

در طراحی ساختار سازمانی هلدینگ، اول باید استراتژی داشته باشید، بدین صورت که استراتژی تبدیل به برنامه ، برنامه‌ها تبدیل به فرایند ، در نتیجه فرایند، ساختار سازمانی می‌دهد یعنی دپارتمان‌‌ ها را به ما معرفی میکند و دپارتمان‌ها به ما چارت میدهد.

به این رویکرد، رویکرد بالا به پایین در طراحی سازمان گفته میشود که ۵۰ درصد معتبر ،البته یک رویکرد پایین به بالا هم داریم که باید تجزیه و تحلیل شغل داشته باشد تا مشاغل داخل چارت را صحه گذاری کند.