ضرورت حمایت رهبری در مدیریت منابع انسانی

نداشتن نگاه ابزاری به مقوله انسان سازمانی امری است نگرشی که الزاما قابل آموزش و توسعه در مدیران نمی‌باشد. چنانچه با مدیری کار می‌کنید که روند توسعه و بالندگی سازمان خود را از مسیر توسعه کارکنان سازمان خود نمی‌بیند، بیهوده تلاش نکنید چون ارزش دارایی های مادی و سرمایه های فیزیکی سازمان برای او بیشتر از کارکنان است و ارزش افزوده سازمان را مبتنی بر ملک، ماشین آلات و دارایی های آن می‌دانند، قابلیت های ذهنی و تلاش های کارکنان خود، مدیریت‌منابع انسانی برای او واحدی سوری و نمایشی است و همیشه به عنوان هزینه به آن نگاه می‌کند.