شفافیت در فرآیند تصمیم‌گیری، لازمه‌ی برگزاری موثر جلسه

جلسات

یکی از معضلات مدیران و رهبران بسیاری از شرکت‌های بزرگ و بنگاه‌های اقتصادی، جمع‌بندی و تصمیم‌گیری پیرامون چالش‌ها یا موضوعات مطرح شده در جلسه سازمانی است. برای حل این معضل، “باب فریش” و “کری گرین”، دو تن از نویسندگان نشریه‌ی معتبر “Harvard Business Review” معتقدند پیش از اندیشیدن به اینکه چه تصمیمی در جلسه گرفته […]

تفکر مبتنی بر ریسک

تفکر مبتنی بر ریسک

استانداردهای سیستم مدیریت کیفیت از سال ۲۰۱۵ به بعد بر مبنای سه محور اساسی مورد بازنگری اساسی قرار گرفتند: تفکر مبتنی بر ریسک رویکرد فرآیندی بهبود مداوم هر سه محور امروزه از موضوعات بسیار تاثیرگذار در دنیای کسب و کار و حتی زندگی شخصی هر یک از ما هستند. تفکر مبتنی بر ریسک و یا […]

اصول آراستگی محیط کار

محیط کار

اصول آراستگی محیط کار ۵S ژاپنی ها در دهه ۸۰ میلادی،  ۵ اس را به دنیای کسب و کار معرفی کردند، ۵ کلمه جادویی که در عین سادگی و بعضا بدیهی بودن، مشکل ریشه ای بسیاری از صنایع و کسب و کارهای ما می باشد. در قالب پروژه های ۵ اس بسیاری از مسائل و معضلاتی که […]

مدیریت به چه معناست ؟

علم مدیریت

مدیریت به کارگیری علم و تخصص در هماهنگی و هدایت منابع مالی یا انسانی و یا هردو ، در رسیدن به هدف با بهترین بهره وری است . مدیر کیست ؟ مدیریت مفهومی بی انتها دارد و یک شغل بسیار پر مشقت است. اگر چه هر مدیر مسئول موفقیت واحد خود است، اما هیچ نقطه […]

مشاوره

مشاوره

مشاوره   مشاوره به چه معنی می باشد ؟ مشاوره، یک مصدر عربی است که در لغت، به معنای مشورت با دیگران می‌باشد. معادل انگلیسی آن، Consultation بوده و به کسی که به دیگران مشورت می‌بخشد، مشاور یا Consultant گفته می‌شود. استفاده‌ی رایج تعبیر مشاوره در میان مردم عادی، بیشتر مربوط به مشاوره‌های روان‌شناختی و […]

چرا کارآفرینان اجتماعی چالش کمتری برای جذب و استخدام خواهند داشت؟

جذب و استخدام

در حال حاضر مدیران منابع انسانی در شرکت های ایرانی به دلایل مختلف با چالش‌های جذب و استخدام و درادامه آن نگهداشت پرسنل خود روبرو هستند. مسائل درون سازمانی (مانند نبود فرایند اثربخش جذب و استخدام و ابزارهای آن، عدم آموزش مصاحبه گران، ضعف برند منابع انسانی و …) و مسائل برون سازمانی (مهاجرت افراد […]

نسل دیجیتال، نسلی که برای ورود به دنیای کسب و کار حد و مرزی نمی شناسد.

Generation-Z

   نسل زد به متولدین سال­های ۱۹۹۷ تا کنون اطلاق می­شود که به تازگی در حال ورود به دنیای کاری هستند و انتظار می‌رود که تا سال ۲۰۲۰ حدود بیست درصد نیروی کاری در کسب و کارهای دنیا را به خود اختصاص دهند. نسل زد اسامی دیگری نیز دارند. به آن­ها نسل بعد از هزاره، […]

شناخت نسلهای پنجگانه و چالشهای مدیریت چندنسلی در سازمان

white-man-different-ages

طبقه بندی نسلها و چالشهای مدیریت آنها در سازمان وجود ۵ نسل از پرسنل با ویژگی­‌های متفاوت در یک محیط کاری مشترک می­تواند منشأ ایجاد چالش­های عظیمی برای سازمان باشد. ایجاد محیطی که نیازهای این ۵ نسل را ارضا نماید، فشار زیادی را بر سازمان تحمیل می­کند. تطابق رفتاری کارکنان و مدیران و ایجاد تفاهم […]