بهینو در فرایند جذب و استخدام چه کاری انجام می‌دهد؟ از ارزیابی متقاضی تا انتخاب نیروی مناسب

انتخاب نیروی مناسب همیشه با پیدا کردن چند رزومه خوب تمام نمی‌شود. ممکن است یک متقاضی از نظر تحصیلات و سابقه کاری شرایط قابل قبولی داشته باشد، اما پرسش اصلی سازمان هنوز بدون پاسخ باقی بماند:

آیا این فرد از نظر ویژگی‌های شخصیتی، رفتاری، استعدادها و شایستگی‌های موردنیاز واقعاً با این شغل و محیط سازمان تناسب دارد؟

بخش مهمی از مسئله جذب و استخدام دقیقاً از همین نقطه آغاز می‌شود.

سامانه بهینو با رویکرد کانون ارزیابی و توسعه طراحی شده است تا سازمان بتواند علاوه بر اطلاعات معمول متقاضی، داده‌های حاصل از ارزیابی‌های شخصیتی، رفتاری، استعدادی و شایستگی‌های شغلی را نیز وارد فرایند تصمیم‌گیری کند.

بنابراین اگر بخواهیم نقش بهینو را در یک جمله بیان کنیم:

بهینو به سازمان کمک می‌کند متقاضیان استخدام را ارزیابی، مقایسه و رتبه‌بندی کند و میزان تناسب آن‌ها با شغل موردنظر را با اطلاعات ساختاریافته‌تری بررسی کند.

اما این فرایند دقیقاً چگونه انجام می‌شود؟ خروجی سامانه چیست و یک سازمان پیش از خرید چگونه می‌تواند آن را بررسی کند؟