شکست پروژه‌های مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در شرکت‌های خانوادگی دلایل متعددی دارد که می‌توان آن‌ها را در سه دسته‌ی فرهنگی، ساختاری، و عملیاتی طبقه‌بندی کرد. دلایل فرهنگی غلبه احساسات بر تصمیم‌گیری‌ها: در شرکت‌های خانوادگی، روابط عاطفی و خانوادگی می‌تواند بر منطق و شایسته‌سالاری غلبه کند و مانع از انتخاب بهترین فرد برای نقش‌های کلیدی شود. […]