آموزش
کلیه مراحل اجرای سیستم آموزش از نیازسنجی (با رویکرد حل مساله) که اصلی ترین و مهمترین مرحله در سیستم آموزش است و پس از آن برنامه ریزی، اجرا، ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزش، توسط گروه بهین مشاوران در کنار اعضا و متولیان منابع انسانی صورت می‌گیرد.
منظور از آموزش در این مرحله توانمندسازی منابع انسانی در حوزه‌های مهارت‌های توسعه فردی، رفتار سازمانی، فنی و حرفه ای با رویکردهای تلفیقی کوچینگ، منتورینگ و یادگیری فردی است.
ورودی های این سیستم نتایج مدیریت عملکرد و کانون ارزیابی و توسعه است که پروژه های بهبود رفتاری و مهارتی را به تفکیک فرد، واحد و سازمان به مدیران نشان می‌دهد.
