تست نئو یک آزمایش شخصیت‌شناسی مدرن است که بر اساس مدل پنج عامل بزرگ شخصیت (Big Five) طراحی شده است.
تست شخصیت شناسی نئو (NEO PI-R) را می توان بصورت مجموعه با دوام و بی نظیر از ویژگی هایی تعریف کرد که ممکن است در موقعیت های مختلف تغییر کند.
مقیاس عصبیت، میزان سازگاری، ناسازگاری و ثبات عاطفی را می سنجد و شامل :
فرد با وجدان دارای هدف و خواست های قوی و از پیش تعیین شده است برخی این شاخص را تمایل به موفقیت نامیده اند و شامل:
بیانگر توافق بر گرایشات ارتباط بین فردی است و این شاخص به سمت جنبه های مثبت اجتماعی و سلامت روانی بیشتر سوق دارد . در حد خیلی نامطلوب اختلالات شخصیت خودشیفتگی، ضداجتماعی و پارانوئید همراه است و شامل:
نمره بالای این مقیاس انعطاف پذیری بیشتر را نشان می دهد . بازبودن به جنبه ها و محدوده های تجربی که فرد در برابر آنها انعطاف پذیر است اختصاص داده شده است و شامل:
« برون گرایی: برون گراها افرادی اجتماعی، دوستدار دیگران، باجرأت، فعال، سرخوش، با انرژی، خوشبین، دوستدار هیجان و تحریک و امیدوار به موقعیت هایشان و آینده، کنجکاو و در عمل، قاطع، فعال و اهل گفتگو هستند . این افراد علاقمند به تحقیق و پژوهش می باشند »
« درون گرایی: درون گراها افرادی محافظه کار، مستقل، تکرو، خجالتی، خوددار، یکنواخت و متعادل، کمرو و دوستدار تنهایی هستند »
نرم افزار منابع انسانی بهینو (نسل سوم) که با تکیه بر روانشناسی صنعتی سازمانی در حوزه جذب و استخدام، منابع انسانی و خودارزیابی شغلی و فردی طراحی شده است و این امکان را به مدیران، کارفرمایان و کارکنان میدهد تا بتوانند فرآیندهای منابع انسانی و افزایش رضایت شغلی را بهبود و افزایش دهند.
