یکی از عوامل تاثیرگذار جهت جاری سازی سیستم حقوق دستمزد، بررسی محیط استراتژیک سازمان توسط مدیران منابع انسانی است.
به بیان دیگر یکی از مواردی که مدیران منابع انسانی باید مد نظر داشته باشند این است که افزایش یا کاهش میزان حقوق دستمزد بستگی زیادی به این موضوع دارد که با توجه به سند استراتژی سازمان، به نقاط ضعف و قوت و همچنین فرصت‌ها و تهدیدها آگاه باشند.
بررسی سند استراتژی نسبت به افزایش حقوق
در بسیاری از سازمان‌ها این تصور رایج و اشتباه وجود دارد که بررسی سند استراتژی نسبت به افزایش حقوق اولویت کم‌تری دارد اما هنگامی که به بررسی محیط استراتژیک خود می‌پردازند متوجه می‌شوند که با توجه به وضعیت کنونی خود، باید چه تصمیمات و سیاست‌هایی را در جهت میزان حقوق دستمزد و تاثیر آن بر قیمت تمام شده اجرا کنند.
در نتیجه در قدم اول تشخیص درست محیط استراتژیک و در قدم بعدی اتخاذ تصمیمات وابسته به حقوق دستمزد در جهت این محیط استراتژیک به مدیران منابع انسانی کمک میکند که هنگام تصمیم‌سازی درباره مسائل کلان، سازمان و پرسنل را دچار هزینه‌های گزاف و حتی جبران ناپذیر نکند
2 پاسخ
در طراحی نظام حقوق و دستمزد باید چی کار کرد؟
لطفا نظام جبران خدمت و حقوق و دستمزد از طریق این آدرس مطالعه کنید و وقت مشاوره بگیرید
مشاوره مدیریت منابع انسانی