رابطه‌ ی بهره وری با نظام جبران خدمت

رابطه‌ی سیستم جبران خدمت با بهره‌وری در سازمان

هنگام بررسی عوامل تاثیرگذار بر بهره‌وری سازمان گاهی مدیران منابع انسانی و حتی مدیران عامل دچار این سوءبرداشت می‌شوند که تنها با ایجاد تغییرات مثبت در سیستم جبران خدمت می‌توان راندمان و بهره‌وری سازمان را به طرز چشمگیری افزایش داد. در صورتی که سیستم جبران خدمت تنها یکی از چندمتغیر تاثیرگذار بر بهره‌وری سازمان است که می‌تواند تاثیر مثبتی در انگیزش و رضایت، تعهد کارکنان داشته باشد و با وجود ضروری بودن هنوز هم کافی نیست.به عبارتی به سیستم جبران خدمت همچون دیگر ابزارهایی که نیازهای نگهدارنده را برآورده می‌کنند باید بدین گونه نگاه کرد که اگر در سازمان به سمت جاریسازی و استقرار نروند تضمینی برای جذب و نگهداشت پرسنل کارآمد وجود نخواهد داشت اما حرکت به سمت یک سازمان با بهره‌وری بالا و همچنین و رضایت و تعهد پایدار باید به برآورده کردن نیازهای برانگیزاننده همچون قدرت و احترام نیز توجه داشت.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نرم افزار جذب و استخدام بهینو

گروه بهین مشاوران

از طریق فرم رو به رو درخواست خود را
جهت سفارش نرم افزار بهینو ثبت نمایید.

  • موارد ستاره دار (*) در فرم الزامی هستند.
بهین مشاوران آتیه ساز مدیریت

گروه مشاوران بهین

فرم درخواست مشاوره را پر کنید،‌ مشاوران بهین در کوتاه‌ترین زمان ممکن با شما تماس می‌گیرند.

به کمک نیاز داری ? یک چت را با ما شروع کنید