مهم ترین ابزار ارتقا شغلی کارکنان

ضرورت سیستماتیک کردن روند ارتقا شغلی

امروزه یکی از مهم‌ترین هزینه‌هایی که سازمان‌ها در مقوله حفظ و نگهداشت کارکنان پرداخت می‌کنند، بحث ناامیدی کارکنان به روند ارتقاء شغلی سیستماتیک است.

به عبارت دیگر سازمان‌ها برای نگهداشت نیروهای خود مجبورند از رویکردهای تشویقی (مادی) استفاده کنند چراکه یکی از مهم‌ترین انگیزه‌های پرسنل خود را که همان رشد و ارتقاء می‌باشد را کشته‌اند.

برای بسیاری از پرسنل سازمان‌ها جذب و استخدام از بیرون سازمان امری پذیرفته‌شده است و اگر هم ارتقایی صورت بگیرد کاملا سلیقه‌ای و شهودی است.

اما چنانچه سازمان روند کارراهه شغلی خود را تعریف کرده باشد و نظام مدیریت‌عملکرد را به عنوان ابزاری سیستماتیک پذیرفته باشد، انگیزه پرسنل برای ماندگاری با امید به رشد و ارتقاء در سازمان نهادینه می‌شود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نرم افزار جذب و استخدام بهینو

گروه بهین مشاوران

از طریق فرم رو به رو درخواست خود را
جهت سفارش نرم افزار بهینو ثبت نمایید.

  • موارد ستاره دار (*) در فرم الزامی هستند.
بهین مشاوران آتیه ساز مدیریت

گروه مشاوران بهین

فرم درخواست مشاوره را پر کنید،‌ مشاوران بهین در کوتاه‌ترین زمان ممکن با شما تماس می‌گیرند.

به کمک نیاز داری ? یک چت را با ما شروع کنید