سامانه قبیله
برای ورود به وب اپلیکیشن کانون ارزیابی شرکت بهین مشاوران و شروع آزمونهای روانشناختی خود همین الان اقدام نمایید.

کانون ارزیابی و توسعه چیست؟
کانون ارزیابی و توسعه Assessment and Development Center بعنوان آخرین و معتبرترین راهکار جذب و استخدام و توسعه در فضای کسب و کار فعلی و پارادایم جنگ استعدادها میان شرکت های موفق دنیا می باشد. از طرفی کانون های ارزیابی و توسعه یکی از مهم ترین ابزارهای سازمان ها در ایجاد فرصت برابر برای توسعه، ارتقاء، جا به جایی و حفظ و نگهداشت کارکنان شناخته شده است و به عنوان کلیدی ترین شاخص تصمیم ساز در داشبوردهای HRM پذیرفته شده اند.
گروه مشاوره مدیریت بهین مفتخر است با همکاری شرکت معتبر نرم افزاری پگاه آفتاب در طی یک کار پژوهشی و اجرایی اکنون سامانه قبیله را به عنوان اولین ابزار بومی مدیریت فرایند کانون ارزیابی و توسعه در یک سازمان ایرانی کند.
بومی سازی شده
اطمینان از وجود شایستگیهای قابل سنجش در فضای فرهنگی و کسب و کارهای سازمانهای ایرانی براساس کار پژوهشی و مدلسازی طی ۱۵ سال و بررسی ۳۰۰ هزار نفر نیروی کار در ۲۰۰ سازمان ایرانی
مبتنی بر تحلیل شغل
استخراج شایستگیها براساس تجزیه و تحلیل بیش از ۱۰۰۰ شغل و نرمیابی آنها و استخراج حداقل نمره تطابق در هر شغل به تفکیک نوع صنعت، نوع سازمان، و سطح شغلی در چارت سازمانی و سطوح بلوغ سازمان
آزمونهای معتبر
ارزیابی براساس ۷ آزمون استاندارد روانشناسی و یک آزمون نرمیابی شده دانشهای سازمان و مدیریت
تحت وب
امکان استفاده صددرصد الکترونیکی و Paperless تحت وب با کاربری pc و موبایل در تمامی مراحل کار
رتبه بندی متقاضیان
امکان رتبه بندی متقاضیان بر اساس مراحل مختلف کانون و نتایج کلی تطابق و ایجاد سهولت در تصمیم گیری بهینه برای مدیران سازمان در جذب منطبق ترین فرد
استفاده چندباره از اکانت
امکان استرداد اکانت فرد منطبق بر شغل در صورت عدم نیاز به استخدام ایشان
نیرویابی سریع
نیرویابی سریع بوسیله امکان سرچ در متقاضیانی که توسط سایر سازمانها ارزیابی شده اند ولی بکارگمارده نشده اند.
نقشه راه توسعه
طراحی کانون های ارزیابی توسعه ای برای استخراج نقشه راه توانمندسازی فردی، واحدی و سازمانی کارکنان و مدیریت استعدادها و جانشین پروری برای کارکنان فعلی سازمان
اعتباریابی آزمون
اجرای آزمونها در خارج از سازمان کارفرما توسط متقاضیان شغل و در صورت نیاز اعتباریابی صحت اطلاعات فرد ارزیابی شده در محل کارفرما
سنجش اثربخشی
قابلیت سنجش اثربخشی پروژههای توانمندسازی کارکنان در فواصل زمانی
گزارشات متنوع
امکان گزارشگیری های متنوع از فرد بر روی شغلهای مختلف سازمان و اطمینان براساس جذب با بالاترین نمره انطباق روی مشاغل سازمان
عدم ورود افراد نامنطبق
اطمینان از عدم ورود افراد نامنطبق، بیمار، ناصادق به سازمان و پیشگیری از سرمایه گذاریهای غیراثربخش
بهبود ترفیع و جابجایی
اطمینان از ارتقاء و جابجایی هدفمند و اثربخش افراد براساس گزارشات سامانه
سنجش دوره آزمایشی
اطمینان از ریزش نیروهای نامنطبق در حین و پس از دوره آزمایشی و جامع پذیری
کاربری ساده
آموزش کاربری ساده و سریع سامانه به ادمین سازمان طی ۳۰ دقیقه
مناسب برای افراد کمسواد
امکان آزمونگیری از متقاضیان کم سواد صرفاً با استفاده از موشواره
سطوح دسترسی
امکان ثبت و حفظ اطلاعات محرمانه افراد از طریق تعریف سطوح دسترسی مشخص برای مدیر منابع انسانی، مدیر عامل و سایر کاربران سامانه و افراد مرتبط با آن
بانک اطلاعاتی متقاضیان
حفظ و ثبت متقاضیان بالقوه و بالفعل ورود به سازمان بوسیله ایجاد یک بانک اطلاعاتی با قابلیتهای سرچ گوناگون
جلوگیری از حذف اشتباه
جلوگیری از صدمه به سرمایههای اجتماعی و ایجاد درماندگی آموخته شده در آنها به لحاظ حذف کارکنان به علت گزینشهای اشتباه
تعداد نامحدود کاربر همزمان
امکان استفاده بر روی رایانه های نامحدود و افزایش سرعت عمل واحد منابع انسانی در جذب و استخدام کارکنان در گزینش های وسیع در محل های گوناگون
بومی سازی شده
اطمینان از وجود شایستگیهای قابل سنجش در فضای فرهنگی و کسب و کارهای سازمانهای ایرانی براساس کار پژوهشی و مدلسازی طی ۱۵ سال و بررسی ۳۰۰ هزار نفر نیروی کار در ۲۰۰ سازمان ایرانی
مبتنی بر تحلیل شغل
استخراج شایستگیها براساس تجزیه و تحلیل بیش از ۱۰۰۰ شغل و نرمیابی آنها و استخراج حداقل نمره تطابق در هر شغل به تفکیک نوع صنعت، نوع سازمان، و سطح شغلی در چارت سازمانی و سطوح بلوغ سازمان
آزمونهای معتبر
ارزیابی براساس ۷ آزمون استاندارد روانشناسی و یک آزمون نرمیابی شده دانشهای سازمان و مدیریت
تحت وب
امکان استفاده صددرصد الکترونیکی و Paperless تحت وب با کاربری pc و موبایل در تمامی مراحل کار
رتبه بندی متقاضیان
امکان رتبه بندی متقاضیان بر اساس مراحل مختلف کانون و نتایج کلی تطابق و ایجاد سهولت در تصمیم گیری بهینه برای مدیران سازمان در جذب منطبق ترین فرد
استفاده چندباره از اکانت
امکان استرداد اکانت فرد منطبق بر شغل در صورت عدم نیاز به استخدام ایشان
نیرویابی سریع
نیرویابی سریع بوسیله امکان سرچ در متقاضیانی که توسط سایر سازمانها ارزیابی شده اند ولی بکارگمارده نشده اند.
نقشه راه توسعه
طراحی کانون های ارزیابی توسعه ای برای استخراج نقشه راه توانمندسازی فردی، واحدی و سازمانی کارکنان و مدیریت استعدادها و جانشین پروری برای کارکنان فعلی سازمان
اعتباریابی آزمون
اجرای آزمونها در خارج از سازمان کارفرما توسط متقاضیان شغل و در صورت نیاز اعتباریابی صحت اطلاعات فرد ارزیابی شده در محل کارفرما
سنجش اثربخشی
قابلیت سنجش اثربخشی پروژههای توانمندسازی کارکنان در فواصل زمانی
گزارشات متنوع
امکان گزارشگیری های متنوع از فرد بر روی شغلهای مختلف سازمان و اطمینان براساس جذب با بالاترین نمره انطباق روی مشاغل سازمان
عدم ورود افراد نامنطبق
اطمینان از عدم ورود افراد نامنطبق، بیمار، ناصادق به سازمان و پیشگیری از سرمایه گذاریهای غیراثربخش
بهبود ترفیع و جابجایی
اطمینان از ارتقاء و جابجایی هدفمند و اثربخش افراد براساس گزارشات سامانه
سنجش دوره آزمایشی
اطمینان از ریزش نیروهای نامنطبق در حین و پس از دوره آزمایشی و جامع پذیری
کاربری ساده
آموزش کاربری ساده و سریع سامانه به ادمین سازمان طی ۳۰ دقیقه
مناسب برای افراد کمسواد
امکان آزمونگیری از متقاضیان کم سواد صرفاً با استفاده از موشواره
سطوح دسترسی
امکان ثبت و حفظ اطلاعات محرمانه افراد از طریق تعریف سطوح دسترسی مشخص برای مدیر منابع انسانی، مدیر عامل و سایر کاربران سامانه و افراد مرتبط با آن
بانک اطلاعاتی متقاضیان
حفظ و ثبت متقاضیان بالقوه و بالفعل ورود به سازمان بوسیله ایجاد یک بانک اطلاعاتی با قابلیتهای سرچ گوناگون
جلوگیری از حذف اشتباه
جلوگیری از صدمه به سرمایههای اجتماعی و ایجاد درماندگی آموخته شده در آنها به لحاظ حذف کارکنان به علت گزینشهای اشتباه
تعداد نامحدود کاربر همزمان
امکان استفاده بر روی رایانه های نامحدود و افزایش سرعت عمل واحد منابع انسانی در جذب و استخدام کارکنان در گزینش های وسیع در محل های گوناگون
مدت اشتراک | مبلغ به ریال |
---|---|
۱ ماهه | ۱/۶۵۰/۰۰۰ |
۳ماهه | ۳/۳۰۰/۰۰۰ |
۶ماهه | ۵/۰۰۰/۰۰۰ |
یکساله | ۷/۲۰۰/۰۰۰ |
تعداد/نوع اکانت | سطح الف (مدیران ارشد و میانی) | سطج ب (روسا و کارشناسان خبره) | سطج ج (سرپرستان و کارشناسان) | سطج د (تکنسین و اپراتور) |
---|---|---|---|---|
۱ الی ۲۵ اکانت | ۹/۷۰۰/۰۰۰ | ۳/۸۵۰/۰۰۰ | ۲/۰۴۰/۰۰۰ | ۷۲۰/۰۰۰ |
۲۶ الی ۱۰۰ اکانت | ۸/۸۰۰/۰۰۰ | ۳/۵۰۰/۰۰۰ | ۱/۹۰۰/۰۰۰ | ۶۶۰/۰۰۰ |
۱۰۱ الی ۳۰۰ اکانت | ۷/۸۰۰/۰۰۰ | ۳/۳۰۰/۰۰۰ | ۱/۷۰۰/۰۰۰ | ۶۱۰/۰۰۰ |
۳۰۱ الی ۶۰۰ اکانت | ۷/۵۰۰/۰۰۰ | ۳/۰۰۰/۰۰۰ | ۱/۵۵۰/۰۰۰ | ۵۵۰/۰۰۰ |
۶۰۱ الی ۱۰۰۰ اکانت | ۶/۴۰۰/۰۰۰ | ۲/۷۵۰/۰۰۰ | ۱/۳۵۰/۰۰۰ | ۵۰۰/۰۰۰ |
- در صورت عدم استخدام فرد توسط مجموعه چنانچه نمره انطباق فرد ارزیابی شده در شغل مد نظر بیشتر از ۷۵ درصد باشد اکانت مصرف شده مجدداً قابل استفاده می باشد. این امکان ۷ بار برای هر اکانت، فراهم می باشد.
- در مجموع هر اکانت در صورت عدم استخدام آزمون دهندهگان آن، هشت نوبت قابل استفاده می باشد.
- حداقل میزان خرید سازمانها در دفعه اول باید ۳۰۰/۰۰۰/۰۰۰ ریال باشد.
سازمان هایی که خرید اکانت بیشتر از ۵۰۰/۰۰۰/۰۰۰ ریال داشته باشند می توانند از یک جلسه مشاوره خصوصی ۳ ساعته استفاده کنند همچنین ۲ کارگاه “طراحی فرایند جذب و استخدام با رویکرد کانون ارزیابی” و “تحلیل نیمرخ روانی و شایستگیهای شغلی” به طور رایگان برای ایشان برگزار خواهد شد.